千禧一代常常給人一種喜歡冒險和探索未知的印象，因此他們很喜歡利用出差的機會嗨一回。據大通萬豪信用卡的調查顯示，78%的千禧一代有意向在商務旅行中安排一些個人休閑旅遊，其中60%的人認爲旅遊的時間有利於幫助他們放松頭腦想大事，促進工作，而在50-70歲之間的人中，隻有49%的人有這種想法
。


這一現象並非剛剛出現，隻是這種想法在千禧一代的年輕人身上更爲普遍，其中一個原因是他們相對比較晚婚晚育，擁有更多的自由，可以不用在結束公務出差後第一時間想著回家。


千禧一代衷情出差+旅遊


美國運通商務旅遊公司副總裁Evan Konwiser說道：“千禧一代更傾向公務出差與休閑旅行一體的方式，這樣一來可以實現工作和生活的平衡，還可以帶上家人一起出遊。因此很多公司紛紛出台相關政策，鼓勵員工出差旅遊。最新統計數據顯示，57%的公司有政策鼓勵20-30歲員工将商務旅行與度假時間結合。”


如今千禧一代特别擅長探索旅遊好去處。據Booking.com for Business調查顯示，30%的商務旅行者願意以更低的薪水換取一份有更多出遊機會的工作。如果這是工作的一大福利，企業應做好思想和行動的準備，給員工提供靈活自由的機會以平衡工作和休閑。對於很多人來說，出差是件“累覺不愛”的苦差事，但若是能夠有所調整，比如在出差時間之前或之後适當加入個人時間延長整個商務出行，估計大家會滿血複活吧。


關於出差+旅遊，企業應知道哪些？


據Profile of the American Bleisure Traveler最新報告顯示，推崇“出差+旅遊”的人認爲這種模式有利於提升工作的價值，通過擴大知識面和豐富人生閱曆給予員工更多的福利。


美國基於人工智能的行程助手應用Mezi的聯合創始人兼CEO Swapnil Shinde說，“我們的調查顯示，74%的頻繁出差的商務旅行者希望公司提供的旅遊福利能包含額外課程和個人娛樂的預算。公司若能花一小筆預算，鼓勵員工用自己的一點時間在當地一個健身俱樂部上一課或在很棒的餐廳吃一頓，小小激勵會有很大的效果。”


Shinde還提到，每家公司的企業文化都不一樣
，因此加入此福利政策需要想清楚以下幾個問題。比如，目前你的公司企業文化哪一條與之匹配？


員工最看重什麽樣的福利？最多允許出差期限基礎上延長多少天遊玩時間？有沒有哪些不适合加入出差的遊玩方式？爲什麽？或許你的公司不能提供很高的薪水或很豐厚的福利待遇，但或許可以允許出差的員工在一個新的城市多待一天。


對於千禧一代，這是必須的？


Twitter的合作夥伴業務工程師Emily Sheehan說道：“出差順便旅遊一回，不用宅在酒店裏，無疑是更自由更受大家歡迎的方式。若能在出差之旅中加入一點活動或好玩的事情，想必這會是一段值得紀念的旅程。”


有些人認爲“出差+旅遊”是一種額外的福利，而有些人則看作爲一個必要條件。然而，即使對於很多沒有另一半或孩子的人，他們認爲出差在外不能待在家也是一種犧牲，需要“彌補”一下。因此對於這種情況，企業應考慮到員工出差時讓他們适當放松也是一種“充電“，而不是筋疲力盡的回家。


VivED Consulting LLC 的老闆Aviva Legatt說道：“出遊是好事，同時也可能是件苦差事。背井離鄉的出差，作息不規律，吃的不是自己習慣的食物，睡的不是自家的床，會增加不少身心負擔。因此對於我來說，出差同時給我放一天假玩樂玩樂放松放松，是必須的。”


通常員工與公司溝通好時間的問題，企業一般會批準延長出差時間，並同時考慮相關的費用問題。


Green說道：“我通常對工作花費和個人開銷區别開來，如果我想比其他同事逗留時間長一點，我會訂相同價格而有可能不同日期或時間的機票。


對於其他類似情況，我會自掏腰包。對於房費報銷，我隻會申請公務出差期間的房費報銷，而對於延長逗留時間産生的費用，我會自己承擔。”


最後一個需要考慮的也是最容易被忽略的——保險會适用於這種出差+旅遊嗎？


消費者權益組織Finder.com的Jennifer McDermott說道：“出差保險通常隻在出差期間生效，當需要延長出差期限時，需要續投相應的保險。”


總之，延長出差期限給自己放個假的同時，要考慮到時間、費用以及保險問題。
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